ケアマネの平均年収はいくら？施設別・地域別の比較と転職で収入を上げる方法
ケアマネジャー（介護支援専門員）の年収相場・働き方・転職のコツを整理。
居宅、特養、老健、病院など勤務先別の違いや、主任ケアマネでのキャリアアップ、非公開求人の活用まで、登録前に知っておきたい情報をまとめました。
ケアマネの年収相場と需要
ケアマネの年収は、地域・法人規模・配置基準・役職（主任ケアマネ）で大きく変わります。都市部は基本給や手当がやや高め、地方は通勤距離や住宅補助が優遇される傾向があります。
| 分類 | 年収目安（経験3〜10年） | 特徴 |
|---|---|---|
| 居宅介護支援（居宅ケアマネ） | 360〜480万円 | 担当件数・加算取得状況で変動。訪問多め、記録・給付管理が要。 |
| 施設ケアマネ（特養・老健・有料） | 350〜500万円 | 医療・看護・介護との連携が強い。加算取得や稼働率で評価。 |
| 病院（地域連携・退院調整） | 380〜520万円 | 地域連携室での調整・退院支援。カレンダー勤務の例も。 |
| 主任ケアマネ（管理・教育） | 420〜600万円 | 教育・スーパービジョン・加算管理。役職手当や評価が加点。 |
目安です。勤務エリア、法人規模、加算体制、夜間対応の有無、評価制度で前後します。
勤務先別の給料・働き方の違い
居宅介護支援事業所（居宅）
- 業務：アセスメント、ケアプラン作成、モニタリング、給付管理、サービス担当者会議。
- 働き方：訪問・電話連絡・記録多め。オンコール有無は事業所次第。
- 年収傾向：担当件数と加算取得で変動。主任ケアマネ資格で手当上乗せ。
特別養護老人ホーム・介護老人保健施設（施設）
- 業務：入退所調整、多職種連携、ケア会議、加算管理、家族対応。
- 働き方：チーム連携が強く、記録システム導入で業務効率が左右。
- 年収傾向：規模・法人財務で差。稼働率・加算に寄与できると評価が上がりやすい。
病院（地域連携・退院調整）
- 業務：退院支援、地域包括支援センター等との連携、在宅サービス調整。
- 働き方：カレンダー勤務の例あり。医療連携の経験が強みになる。
- 年収傾向：病院規模や手当で幅あり。福利厚生は手厚い傾向。
年収を上げる3つの方法
- 主任介護支援専門員（主任ケアマネ）を取得
研修修了で役職手当や評価基準が上がる法人が多数。
検索キーワード例：主任ケアマネ 資格 研修／主任ケアマネ 手当 - 加算・件数・稼働に強い事業所へ転職
退院時共同指導加算、特定事業所加算、医療介護連携の実績がある法人は給与レンジが高め。 - 非公開求人の活用と条件交渉
公開情報に出ない役職想定や新規開設案件は年収交渉余地が大きい。
転職で失敗しないチェックリスト
- 担当件数の上限・平均、一人当たりの事務時間の確保有無
- オンコール・時間外対応の頻度と手当、直行直帰の可否
- 電子カルテ・計画書システムなどICT導入状況
- 特定事業所加算の取得有無、加算の分配ルール
- 教育体制（OJT、主任ケアマネのスーパービジョン、事例検討）
- 評価制度と昇給テーブル（件数・加算・連携実績の評価方法）
見学時に「多職種カンファレンス」「記録の回し方」「家族対応の導線」を確認すると実務ギャップを減らせます。
よくある質問
居宅と施設、年収が高いのはどちらですか
地域や法人で差がありますが、居宅は件数・加算に連動、施設は規模・役職で上がりやすい傾向です。主任ケアマネで手当が上乗せされるケースが多いです。
土日休みのケアマネ求人はありますか
病院や一部の居宅でカレンダー休日の募集があります。オンコール有無や時間外の連絡体制は必ず確認しましょう。
年収アップのために何から始めるべきですか
現職での加算実績・連携実績を整理し、主任ケアマネ取得の計画を立てるのが近道です。次に、非公開求人で役職想定の案件を狙いましょう。
非公開求人でキャリアを最短更新
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