あさがおクリニック成増院

准看護師 / 在宅医療 / 正職員

あさがおクリニック成増院の准看護師訪問看護の求人情報イメージ1

訪問診療同行における看護業務及び付帯する業務を行っていただきます。 ※応募タイミングによってはリーダー候補としての選考になる場合があります【主な業務内容】・医師の訪問診療に同行（居宅中心）・バイタル測定、採血、備品準備・電子カルテの入力補助・地域事業者との連携（電話・MCS・関係事業所への挨拶回りなど）・カンファレンス参加（理想のケア実現のため）【訪問件数】1日あたり4～10件（主に居宅）【その他】オンコール・当直なし／電子カルテ導入済み【運転業務について】運転は原則不要です。ドライバーが同行します。・訪問診療に興味があるけど、未経験で不安… ・患者さん一人ひとりに寄り添った看護をしたい・チーム医療や地域連携に関わりたい →実際に活躍しているスタッフの90%以上が訪問診療未経験で入職しています！ →1か月間の入社時研修、訪問診療同行看護師の見学・実践を通じた教育プログラムがあります！

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お問合せ

求人情報

勤務先

一般社団法人誠創会あさがおクリニック成増院

勤務地

〒175-0094
東京都板橋区東京都板橋区成増1-28ｰ9成増第5シャトレ201

職種

准看護師

業種・サービス形態

訪問看護

雇用形態

仕事内容

訪問診療同行における看護業務及び付帯する業務を行っていただきます。 ※応募タイミングによってはリーダー候補としての選考になる場合があります【主な業務内容】・医師の訪問診療に同行（居宅中心）・バイタル測定、採血、備品準備・電子カルテの入力補助・地域事業者との連携（電話・MCS・関係事業所への挨拶回りなど）・カンファレンス参加（理想のケア実現のため）【訪問件数】1日あたり4～10件（主に居宅）【その他】オンコール・当直なし／電子カルテ導入済み【運転業務について】運転は原則不要です。ドライバーが同行します。・訪問診療に興味があるけど、未経験で不安… ・患者さん一人ひとりに寄り添った看護をしたい・チーム医療や地域連携に関わりたい →実際に活躍しているスタッフの90%以上が訪問診療未経験で入職しています！ →1か月間の入社時研修、訪問診療同行看護師の見学・実践を通じた教育プログラムがあります！

給与

月給：333,334円～

給与詳細

【正職員】月給：333，334円～基本給：270，677円～固定残業代：62，657円（30時間分）※超過分は別途支給想定年収：435万円～（週5日勤務の場合） ※経験・スキルに応じて決定 ※給与は面接の内容により多少変動の可能性があります【賞与・昇給】・賞与：年2回（2月・8月）※試用期間終了後より対象・給与改定：年2回（2月・8月）※評価制度に基づく【試用期間】 6ヶ月（条件の変更なし） ※就業場所変更なし ※業務変更なし年間昇給率：最大6.09% 昇格したらさらに上がります！昇給の例入職時：年収450万 3ヶ月で事務長になる：年収520万　（一気に70万円上がる） ※入社1.5年で年収150万UPの事例あり

勤務時間

【勤務日数】：週5日（月～金）【勤務時間】：9:00～18:00　休憩60分

年間休日数

126日

休日詳細

【休日】：土曜・日曜・祝日 ※2025年は年間休日126日想定

加入保険

・賞与：あり（評価に準じるが、1.2ヶ月分の想定）・リファラル賞与30万円（自分が紹介した知り合いが入社で、自分と入社した知り合い双方に支給）・各種社会保険完備・交通費支給（上限あり）・PC貸与・ネイルOK ・髪色自由・全拠点でお茶飲み放題・学会発表手当・ベビーシッター利用補助・ビジネススキルや臨床についてなどの院内セミナーの受講・健康診断 ★年間6万円分のカフェテリアプランあり★ ランチ代や書籍、育児グッズなど、あなたの”必要なもの”に自由に使えます

福利厚生

・賞与：あり（評価に準じるが、1.2ヶ月分の想定）・リファラル賞与30万円（自分が紹介した知り合いが入社で、自分と入社した知り合い双方に支給）・各種社会保険完備・交通費支給（上限あり）・PC貸与・ネイルOK ・髪色自由・全拠点でお茶飲み放題・学会発表手当・ベビーシッター利用補助・ビジネススキルや臨床についてなどの院内セミナーの受講・健康診断 ★年間6万円分のカフェテリアプランあり★ ランチ代や書籍、育児グッズなど、あなたの”必要なもの”に自由に使えます

車通勤

応相談

交通費

・交通費支給（上限あり）

通勤備考

東京メトロ有楽町線地下鉄成増駅から徒歩で1分東京メトロ副都心線地下鉄成増駅から徒歩で1分東武東上線成増駅から徒歩で5分

研修制度

●入職後の育成スケジュール当社では、訪問診療が初めての方も、経験を活かしたい方も安心して業務に慣れていただけるように、段階的な育成プログラムを設けています。【入社1週目】業務開始準備と業務理解のスタート・業務で使用するPCや各種ツール（メール・チャット・業務システムなど）の初期設定・勤怠ルール、社内制度、社内ツールの活用方法についてのレクチャー・訪問診療や在宅医療の基礎知識/診療時のアセスメント・介入スキームの共有講座・当社のビジョン・ミッション・行動指針（経営理念）についての説明・入社1か月の育成カリキュラムの全体像と進め方についてのガイド・マニュアルの読み方・使い方に関するオリエンテーション・ビジネスマナー・ハラスメント防止研修・訪問診療同行の見学開始【入社2週目】実務の基礎と同行見学の開始動画とOJT中心に、・定期訪問や付随する業務の概要理解・地域連携・関係機関とのコミュニケーション講座・実際の訪問スケジュールや調整方法を見学・学習・同行訪問の準備、必要物品の整備・配置方法のレクチャー・人事担当との入社時面談、わからないことや心配なことを相談【入社3週目】現場同行を通じた実践フェーズ・医師・看護師・ドライバーのチームで訪問業務の実地体験・定期訪問や初回訪問を実際に行い、流れを体得・各関係事業所のインプット・訪問後の記録作成やチーム内共有方法についての実践・初回訪問に向けた受電対応、日程調整の仕組みも習得【入社4週目】自立に向けた最終準備と振り返り・一部訪問業務の単独対応（定期訪問・初回訪問）・医療保険・介護保険制度の基本を理解し、書類作成業務にも慣れる・チーム内・管理者との個別面談による状況確認とフォローアップ・最終週には、1ヶ月の学習内容の振り返りとミニテストで理解度を確認【1か月後も含めたサポート体制】・OJT担当が日々の業務をサポート・自習用マニュアルや動画学習コンテンツも充実・定期的なフォローアップ面談で不安や悩みを早期に解消・上長やメンターとは月に1回以上・人事になんでもきける面談、入社時、2か月後、6か月後の全3回

研修・試用期間

あり

契約期間

雇用期間の定めなし

受動喫煙防止措置

あり(屋内禁煙)

応募条件