障害福祉サービス事業所　ウェントス指扇

サービス管理責任者 / 障害者支援 / 正職員

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「施設長候補」として、施設全体のマネジメントを担っていただきます。まずは副施設長やリーダーとして現場の空気を感じていただき、徐々に管理業務の幅を広げていく形でも構いません。【具体的な業務内容】ご利用者様の個別支援計画作成（サビ管業務）：お一人おひとりの願いや可能性を汲み取り、オーダーメイドの支援計画を作成します。あなたの描くプランが、ご利用者様の毎日の笑顔に直結します。ご利用者様・ご家族への対応：日々のコミュニケーションを通じて信頼関係を築きます。言葉にならない想いに寄り添い、施設での過ごし方を共に創り上げていくプロセスを大切にしています。関係各所への連絡調整：　関係各所への架け橋となります。施設の外向きの「顔」としての役割です。職員の指導・管理（マネジメント）：現場で活躍するスタッフが、誇りを持って働ける環境を整えます。技術的な指導だけでなく、モチベーションの向上やチームワークの醸成など、あなたの「人間力」で活気ある職場を創ってください。【この仕事の醍醐味】現場の声を拾い上げ、理想のサービスを形にする裁量権があります。法人のバックアップを受けながら、あなたのリーダーシップで「ウェントス指扇」の新しい1ページを書き加えてください。

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求人情報

勤務先

社会福祉法人フルホープ障害福祉サービス事業所　ウェントス指扇

勤務地

〒331-0047
埼玉県さいたま市西区指扇1277-1

職種

業種・サービス形態

ショートステイ

雇用形態

仕事内容

「施設長候補」として、施設全体のマネジメントを担っていただきます。まずは副施設長やリーダーとして現場の空気を感じていただき、徐々に管理業務の幅を広げていく形でも構いません。【具体的な業務内容】ご利用者様の個別支援計画作成（サビ管業務）：お一人おひとりの願いや可能性を汲み取り、オーダーメイドの支援計画を作成します。あなたの描くプランが、ご利用者様の毎日の笑顔に直結します。ご利用者様・ご家族への対応：日々のコミュニケーションを通じて信頼関係を築きます。言葉にならない想いに寄り添い、施設での過ごし方を共に創り上げていくプロセスを大切にしています。関係各所への連絡調整：　関係各所への架け橋となります。施設の外向きの「顔」としての役割です。職員の指導・管理（マネジメント）：現場で活躍するスタッフが、誇りを持って働ける環境を整えます。技術的な指導だけでなく、モチベーションの向上やチームワークの醸成など、あなたの「人間力」で活気ある職場を創ってください。【この仕事の醍醐味】現場の声を拾い上げ、理想のサービスを形にする裁量権があります。法人のバックアップを受けながら、あなたのリーダーシップで「ウェントス指扇」の新しい1ページを書き加えてください。

給与

月給：510,000円～

給与詳細

※経験・能力を最大限に考慮し、決定いたします。【内訳】基本給　 300，000円他手当　 110，000円固定残業代（100，000円／25時間分） ※時間外労働の有無に関わらず、毎月一律で支給いたします。 25時間を超過した場合は、別途超過分を全額支給します。【その他】通勤手当：別途支給（上限 40，000円/月）昇給：年1回試用期間： 6ヶ月（期間中の条件変更なし）【年収モデル】 642万円～

勤務時間

シフト制 8:30～17:30（休憩60分）

年間休日数

126日

休日詳細

月10日（2月も公休10日） ※年間休日126日以上（公休120日＋計画有休5日＋誕生日休暇1日） ※入職後半年以内の病欠は特休利用可（規定有り）

加入保険

■ 保険・制度・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金　　※加入保険は法定通り・時間有給制度（1時間単位で取得可能）・通勤手当（上限40，000円／月）・残業手当・退職金制度（5年以上勤務）・資格取得支援制度・研修制度（実施予定）・表彰制度※表彰者には特別賞与も付与・住宅手当（上限20，000円／月）※転居を伴う方のみ支給・引越し助成金制度（上限5万円）※転居を伴う方のみ支給・子供手当　等・定年制（60歳）※65歳までに再雇用あり・車通勤可・定期健康診断（年1回、夜勤従事者は年2回）・インフルエンザ予防接種費用補助・職員食　1食350円 ■ その他・ユニークな取り組み・遠方からの転居費用の補助

住宅費

・住宅手当（上限20，000円／月）※転居を伴う方のみ支給

引越し支援

引越し手当あり

福利厚生

■ 保険・制度・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金　　※加入保険は法定通り・時間有給制度（1時間単位で取得可能）・通勤手当（上限40，000円／月）・残業手当・退職金制度（5年以上勤務）・資格取得支援制度・研修制度（実施予定）・表彰制度※表彰者には特別賞与も付与・住宅手当（上限20，000円／月）※転居を伴う方のみ支給・引越し助成金制度（上限5万円）※転居を伴う方のみ支給・子供手当　等・定年制（60歳）※65歳までに再雇用あり・車通勤可・定期健康診断（年1回、夜勤従事者は年2回）・インフルエンザ予防接種費用補助・職員食　1食350円 ■ その他・ユニークな取り組み・遠方からの転居費用の補助

定年

・定年制（60歳）※65歳までに再雇用あり

退職金

・退職金制度（5年以上勤務）

車通勤

可

交通費

・通勤手当（上限40，000円／月）

通勤備考

JR各線　大宮駅からバス（15分）　新屋敷下車＆徒歩（10分） JR川越線指扇駅から徒歩で14分 JR川越線西大宮駅から徒歩で16分

研修制度

グループ体制なので、本部の運営部長・現施設長の事業部長が慣れるまでしっかり伴走。裁量権を持っていただきながらも、手厚くサポートする体制は整っています。