シニアスタイル尼崎

介護職/ヘルパー / 住宅型有料老人ホーム / 正職員

シニアスタイル尼崎の有料老人ホームの求人情報イメージ1

住宅型有料老人ホームでの介護業務全般をお願いいたします。 ◎具体的には、　・食事介助　・排泄介助　・入浴介助　・施設内での移動や移乗介助　・レクリエーションなどの実施（希望者には企画もお任せします）　など／清掃、洗濯、リネン交換は”介護職以外の専門スタッフ”が実施！！ ★介護技術の向上やご入居者様との時間を確保できる環境です★ ＼ーーーーー＊ーーーーー【スケジュールの例（日勤の場合）】 09：00～　お仕事開始・申し送り 10：00～　ラジオ体操 11：30～　昼食の提供準備・配膳・下膳 13：00～　（休憩） 14：00～　レクリエーションの実施・参加 15：00～　おやつ提供 16：00～　個別対応　　　　 ※ご入居者様とお話して楽しむスタッフも多数 17:00～　夕食の提供準備・配膳・下膳 18：00　　業務終了ーーーーー＊ーーーーー【キャリアパス・将来性】上記のお仕事にも慣れた後、あなたがどのようなキャリアを積めるかをご紹介します ◎キャリアモデル　※中途入社／介護職経験者の例・3ヶ月　試用期間終了　OJT担当者が独り立ちまで丁寧に業務フォロー　↓ ・2～3年　サブリーダー・OJT担当者に昇格　今までの経験を後輩や新入社員の育成に力を貸してください　↓ ・5年　介護リーダー・サービス提供責任者に昇格　介護現場全体の管理やシフト作成、後輩育成にも関われます　↓ ・5年以降～　♪ ケアマネジャー　♪ 理学療法士　♪ 施設長・副施設長　♪ 本社勤務（営業、管理部門、マーケター、企画、研修講師など）　♪ もちろん、介護現場のスペシャリストとして活躍することも可能このように、さまざまなキャリアを描ける環境であなたのご入社をお待ちしております！

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お問合せ

求人情報

勤務先

株式会社シニアスタイルシニアスタイル尼崎

勤務地

〒660-0083
兵庫県尼崎市道意町5-4

職種

業種・サービス形態

有料老人ホーム

雇用形態

仕事内容

給与

月給：248,000円～275,000円

給与詳細

・基本給　175，000円・資格手当　介護福祉士　35，000円　実務者研修　25，000円　初任者研修　10，000円・介護業務手当　33，000円～35，000円・夜勤手当　30，000円（5回分、超過分は別途支給。6，000円/回） ☆昇給　あり ☆賞与　あり：年2回計2.00ヶ月分　※2024年度実績 ※固定残業代　なし ※試用期間　3ヶ月（期間中の条件変更なし） ※通勤手当　実費支給（月額上限：30，000円） ☆遠方から引っ越しの方には家賃補助あり(上限、規定あり)

勤務時間

1ヶ月単位の変形労働時間制【早番】7:00～16:00（休憩60分）【日勤】9:00～18:00（休憩60分）【遅番】11:00～20:00（休憩60分）【夜勤】16:00～翌10:00（2シフト分・休憩120分）時間外月平均3時間

年間休日数

113日

休日詳細

公休日：月9日、2月のみ8日年間休日113日（有給休暇の計画付与含む）

加入保険

●雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 ●各種慶弔金制度 ●永年勤続者表彰制度 ●定期健康診断実施（年1回 ※夜勤従事者は2回） ●40歳以上職員の検診制度（がん検診を含めた人間ドックを全額会社負担で受診可能） ●定年70歳（再雇用75歳） ●ユニフォーム貸与（ポロシャツ） ●スタッフルーム、ロッカー完備 ●退職金制度あり（規定あり） ●復職制度あり（復職プログラムの実施） ●住宅手当制度（規定あり） ●家賃補助あり(上限、支給規定あり) 入社後3年間は遠方から就職いただいた方向けに家賃を補助！施設の近隣に住むことができるので通勤楽々です！

住宅費

●住宅手当制度（規定あり）

福利厚生

定年

●定年70歳（再雇用75歳）

退職金

●退職金制度あり（規定あり）

車通勤

応相談

交通費

※通勤手当　実費支給（月額上限：30，000円）

通勤備考

阪神本線『尼崎センタープール前駅』から徒歩3分阪神本線『出屋敷駅』『武庫川駅』それぞれから徒歩15分

研修制度

《入社後～独り立ちまでの研修例》 ●新入社員全体研修（2日間実施） ●各施設へ配属し、オリエンテーションを実施 ●施設にてOJT研修（配属後～約1・2ヶ月）　※個人の進捗に合わせるので焦らず頑張りましょう！ ●施設長、人事部担当者それぞれと面談し、お互いが納得した状態で独り立ちーーーーー＊ーーーーー《各種研修制度》 ●役職階層別研修（介護技術や介護保険、接遇などの研修を実施） ●OJT研修（OJTを”教える側”の職員向け研修も実施） ●介護技術研修　兵庫県指定事業者である当社の研修事業部門が企画に関与。　充実のコンテンツをご用意できます。 ●研修受講支援制度　1名に対して年間50，000円まで自由に使える研修費用制度。　自己研鑽にも最適！ーーーーー＊ーーーーー《各種資格取得支援制度》 ●介護福祉士実務者研修　会社全額負担で受講可能 ●介護福祉士　受験費用を全額会社負担 ●喀痰吸引研修　会社全額負担で受講可能　（研修日の半数を勤務扱いにします） ●ケアマネジャー　受験費用・更新講習費用を全額会社負担　（研修日の半数を勤務扱いにします） ●主任ケアマネジャー　取得時の講習費用を全額会社負担　（研修日の半数を勤務扱いにします）

研修・試用期間

あり

契約期間

雇用期間の定めなし

受動喫煙防止措置

あり(屋内禁煙)

応募条件

下記のいずれかをお持ちの方・介護福祉士・介護福祉士実務者研修（旧ヘルパー1級）・介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）年齢18歳～69歳（年齢制限の理由：定年年齢が70歳のため、夜勤があるため18歳以上）経験・学歴不問

【経験・資格】
下記のいずれかをお持ちの方・介護福祉士・介護福祉士実務者研修（旧ヘルパー1級）・介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）年齢18歳～69歳（年齢制限の理由：定年年齢が70歳のため、夜勤があるため18歳以上）経験・学歴不問

備考