新ライフパートナー平野

介護職/ヘルパー / 住宅型有料老人ホーム / 正職員

新ライフパートナー平野の有料老人ホームの求人情報イメージ1

介護スタッフ業務・介護業務：入浴介助、食事介助、排泄介助、生活介助、口腔ケアなど・施設業務：レクリエーション、電話対応など ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ※就業の場所の変更の範囲：会社の定める就業場所

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お問合せ

求人情報

勤務先

株式会社エメラルドの郷新ライフパートナー平野

勤務地

〒547-0001
大阪府大阪市平野区加美北4-5-40

職種

業種・サービス形態

有料老人ホーム

雇用形態

仕事内容

介護スタッフ業務・介護業務：入浴介助、食事介助、排泄介助、生活介助、口腔ケアなど・施設業務：レクリエーション、電話対応など ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ※就業の場所の変更の範囲：会社の定める就業場所

給与

月給：304,000円～314,000円

給与詳細

■介護福祉士月給　314，000円・基本給：150，000円・資格手当：10，000円・調整手当：25，000円・固定残業代：20，000円・処遇改善手当：84，000円・特事加算手当：3，000円・夜勤手当（4回分）：22，000円 ■実務者研修月給　308，000円・基本給：150，000円・資格手当：7，000円・調整手当：22，500円・固定残業代：19，500円・処遇改善手当：84，000円・特事加算手当：3，000円・夜勤手当（4回分）：22，000円 ■初任者研修月給　304，000円・基本給：150，000円・資格手当：5，000円・調整手当：21，000円・固定残業代：19，000円・処遇改善手当：84，000円・特事加算手当：3，000円・夜勤手当（4回分）：22，000円 ■共通夜勤手当支給　1夜勤　5，500円昇給（5月）賞与・一時金年3回（5月，8月，12月） ※賞与・一時金は職位と入社時期により異なります。交通費支給（上限月額30，000円） ※試用期間6ヶ月（条件変更なし） ※想定年収は1年間の目標設定・人事考課が反映される入社3年目を記載しております。また、夜勤勤務を月4回された場合の金額を含みます。

勤務時間

日勤：9:00～18:00(60分休憩・実働8時間のシフト制) 夜勤：17:00～9:00　　（120分休憩・実働14時間） ※業務の都合により、所定時間外の勤務や休日出勤を命じる場合があります ※業務の都合により、始業・終業時刻を繰り上げたり、繰り下げたりすることがあります※残業月5h以下

年間休日数

104日

休日詳細

月8日休み年間休日104日＋計画年休5日あり希望休は月4日を聞き取りしております。希望のお休みの調整が可能です。　（シフトによる希望通りにならない場合はございます）

加入保険

・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金・社員旅行・懇親会 ※旅行（宿泊）かホテルなどの食事（日帰り）か選択可 ※現在コロナ渦のため、実施は未定・人事制度・評価制度・目標達成制度 ※個人やチームの目標達成度合いによって賞与の評価を行います・相談窓口設置 ※働きづらい環境とならないよう相談窓口を設置しています・リゾートトラストエクシブ加入・食事補助あり（オフィスきょうしん）・災害時安否確認/社内コミュニケーションルーツ（アプリ）・京進グループ運営の塾や語学学校/保育園の割引利用・受動喫煙対策：屋内禁煙

福利厚生

・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金・社員旅行・懇親会 ※旅行（宿泊）かホテルなどの食事（日帰り）か選択可 ※現在コロナ渦のため、実施は未定・人事制度・評価制度・目標達成制度 ※個人やチームの目標達成度合いによって賞与の評価を行います・相談窓口設置 ※働きづらい環境とならないよう相談窓口を設置しています・リゾートトラストエクシブ加入・食事補助あり（オフィスきょうしん）・災害時安否確認/社内コミュニケーションルーツ（アプリ）・京進グループ運営の塾や語学学校/保育園の割引利用・受動喫煙対策：屋内禁煙

車通勤

応相談

交通費

交通費支給（上限月額30，000円）

通勤備考

大阪市営地下鉄千日前線南巽駅から徒歩で12分大和路線平野駅から徒歩で17分大和路線加美駅から徒歩で24分

研修制度

・OJT研修　・OJT担当者研修・コンプライアンス研修　・ハラスメント防止研修　・防災、感染予防研修　・普通救命講習・人事考課者研修　・被考課者研修・ホスピタリティ研修　・接遇研修　・労務管理研修・コミュニケーション研修　・マネイジメント基礎研修・介護施設実地研修　・テーマ別、職種別基礎研修・介護保険制度、報酬基礎研修　・施設自主監査研修　・事業運営実践研修・施設長研修　・食品衛生責任者養成講習　・防火管理者研修　・（無資格者）初任者研修・金銭管理基礎研修　・虐待防止研修　・入社時実務研修・介護技術特講　・実践トレーナー研修　・ケアマネジメント研修　・シフト管理応用研修・介護自主監査研修　・サービス提供責任者実務研修　・実地指導対応研修・シフト管理基礎研修　・サービス提供責任者ステップアップ研修・介護職員実務者研修　・（特定事業所加算関連）ヘルパー研修・認定介護福祉士研修　・IT研修　・喀たん吸引研修　・介護福祉士チームリーダー研修・主任介護支援者専門員研修　・キャリア形成研修・次世代育成研修　・ICTデモ導入ほか、各施設において必要と感じた外部研修を本社に申請すれば各施設ごとに受講可能・ヘルパー育成プログラム ※入社後の同行研修、定期面談等・資格取得支援制度 ※初任者研修や実務者研修の受講、国家試験介護福祉士の受験など

研修・試用期間

あり

契約期間

雇用期間の定めなし

受動喫煙防止措置

・受動喫煙対策：屋内禁煙

応募条件

介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上 45歳以下（長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年層の採用のため）※例外事由3号のイ ※夜勤に入られる方は18歳以上（深夜業務のため） ※経験不問

【経験・資格】
介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上 45歳以下（長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年層の採用のため）※例外事由3号のイ ※夜勤に入られる方は18歳以上（深夜業務のため） ※経験不問

備考