みる訪問看護リハビリステーション

准看護師 / 訪問看護 / 正職員

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【具体的な仕事内容】・ステーションの管理者候補として、訪問看護業務およびスタッフのマネジメントをお任せします。「管理業務は激務で帰れないのでは…」という心配は一切不要です！徹底した【仕組み化】が、あなたの管理業務を劇的に楽にします。・スタッフの行動把握が簡単！ICT活用：全スタッフにiPad/スマホを貸与し、スケジュールや訪問ルート、空き時間をシステムで一元管理。誰がどこで何をしているか一目でわかるため、管理者のスケジュール調整や指示出しの手間が激減します。・属人的な指導からの脱却！マニュアル完備：「人づて」ではなく各種マニュアルや「事業所規定（ルール）」が明確に整備されています。そのため、新人の指導やスタッフへのルール周知が非常にスムーズ。スタッフ間の揉め事も起きにくい環境です。・最大のストレス「レセプト業務」は社長が担当！月末月初に管理者を苦しめる計画書・報告書の集計や「レセプト業務」は、経営者である社長が率先して行います！あなたは遅くまで残業してパソコンと睨めっこする必要はありません。現場のマネジメントと質の高いケアの提供に集中してください。【自社の強み＝求職者のベネフィット】・【月給45万スタート】頑張りをフェアに評価し昇給：あなたの地元・京都での経験を高く評価し、年俸制540万（月45万円）スタート（※管理監督者）。「12カ月目の間に月次黒字化」など明確な目標を設定し、達成すれば次年度の年俸は月3万円程度アップするイメージです。年功序列や社内政治ではなく、民間感覚で「実績」をフェアに評価します。・【土日祝休・年休125日水準】プライベートを犠牲にしない：「ケアする人が元気でないと良いケアはできない」という考えから、土日祝休みとしています。オンオフをしっかり切り替えられます。・【15年の経営経験】路頭に迷わせない確かな戦略： 15年企業を存続させてきた経営ノウハウと、全国トップレベルの訪看経営者（コンサル）の支援体制があります。経営のプロフェッショナルとして、ステーションを安定させ、大規模化（まずは京都市内2拠点）していく戦略が整っています。・話し合いができる、フラットな社長との二人三脚：社長は「部下としっかり話し合い、コミュニケーションがとれる」タイプです。医療の専門家であるあなたの意見を尊重し、共に汗をかいてステーションを作っていきます。

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求人情報

勤務先

株式会社田中電機みる訪問看護リハビリステーション

勤務地

〒606-8273
京都府京都市左京区北白川山ノ元町7ラヴィエール北白川101

職種

准看護師

業種・サービス形態

訪問看護

雇用形態

仕事内容

【具体的な仕事内容】・ステーションの管理者候補として、訪問看護業務およびスタッフのマネジメントをお任せします。「管理業務は激務で帰れないのでは…」という心配は一切不要です！徹底した【仕組み化】が、あなたの管理業務を劇的に楽にします。・スタッフの行動把握が簡単！ICT活用：全スタッフにiPad/スマホを貸与し、スケジュールや訪問ルート、空き時間をシステムで一元管理。誰がどこで何をしているか一目でわかるため、管理者のスケジュール調整や指示出しの手間が激減します。・属人的な指導からの脱却！マニュアル完備：「人づて」ではなく各種マニュアルや「事業所規定（ルール）」が明確に整備されています。そのため、新人の指導やスタッフへのルール周知が非常にスムーズ。スタッフ間の揉め事も起きにくい環境です。・最大のストレス「レセプト業務」は社長が担当！月末月初に管理者を苦しめる計画書・報告書の集計や「レセプト業務」は、経営者である社長が率先して行います！あなたは遅くまで残業してパソコンと睨めっこする必要はありません。現場のマネジメントと質の高いケアの提供に集中してください。【自社の強み＝求職者のベネフィット】・【月給45万スタート】頑張りをフェアに評価し昇給：あなたの地元・京都での経験を高く評価し、年俸制540万（月45万円）スタート（※管理監督者）。「12カ月目の間に月次黒字化」など明確な目標を設定し、達成すれば次年度の年俸は月3万円程度アップするイメージです。年功序列や社内政治ではなく、民間感覚で「実績」をフェアに評価します。・【土日祝休・年休125日水準】プライベートを犠牲にしない：「ケアする人が元気でないと良いケアはできない」という考えから、土日祝休みとしています。オンオフをしっかり切り替えられます。・【15年の経営経験】路頭に迷わせない確かな戦略： 15年企業を存続させてきた経営ノウハウと、全国トップレベルの訪看経営者（コンサル）の支援体制があります。経営のプロフェッショナルとして、ステーションを安定させ、大規模化（まずは京都市内2拠点）していく戦略が整っています。・話し合いができる、フラットな社長との二人三脚：社長は「部下としっかり話し合い、コミュニケーションがとれる」タイプです。医療の専門家であるあなたの意見を尊重し、共に汗をかいてステーションを作っていきます。

給与

月給：350,000円～400,000円

給与詳細

内訳・基本給　283，500円・固定残業代　66，500円（30時間分/超過分は別途支給）・オンコール手当（所持）平日2，000円土日祝日3，000円・緊急訪問手当（出動）：4，000円 ※サービス提供時間30分未満（(21)2）の場合、2，000円 ※オンコール時間（17時半～翌8時半）内での緊急出動があった場合 ※公共交通機関、コインパーキング等の諸経費は別途支給・特指示訪問手当（土日祝・1訪問あたり）：4，000円 ※土日祝のオンコール担当者が、特別指示書に基づく訪問をした場合の手当 ※ただし、土曜等に振替での通常勤務をしながら、オンコールをもっていて、特指示訪問をした場合は、支給しない ※サービス提供時間30分未満（(21)2）の場合、2，000円・訪問インセンティブ：80時間超えたところから1時間3000円 ※「訪問件数」ではなく、「訪問時間」を基準とする・主任手当：20，000円・原付手当：10，000円 ※訪問の8割以上を原付で訪問している人 ※手当の背景：車よりも安い経費となることによる会社への貢献・通勤手当：上限15，000円・賞与：2回（業績による） ※訪問数や売上を加味した詳細な計算式により、業績によって、0か月～1.5カ月まで変動します・昇給あり（年1回）・試用期間6カ月（条件変更なし）

勤務時間

平均所定労働時間：160時間/月 8:30～17:30（休憩1時間）

休日詳細

完全週休2制祝休み※出勤した場合は、代休を取得していただきます年間休120水準

加入保険

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金屋内禁煙車通勤OK（ガソリン代支給）バイク、自転車通勤OK ※事業所の駐車場無料

福利厚生

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金屋内禁煙車通勤OK（ガソリン代支給）バイク、自転車通勤OK ※事業所の駐車場無料

車通勤

応相談

交通費

・通勤手当：上限15，000円