しんよこはま地域活動ホーム

生活支援員 / 通所介護・デイサービス / 正職員

しんよこはま地域活動ホームのデイサービス・デイケアショートステイの求人情報イメージ1

＊横浜市独自施策による事業所！　障害のある方、そのご家族の地域での暮らしを支えます。　成人期の方を対象とした日中活動事業、主にお子さんの利用が多い一時預かり事業。　困った時、本人の経験のためなど理由はいろいろなショートステイ事業。　お話を聴かせて頂く所から始める相談支援事業（直接支援を経て、相談職として活躍する職員多数）。　複数事業を内包し、障がいのある方とそのご家族の地域生活を支えます。　介助、記録、外部会議参加、地域の会議参加等々を担って頂きます。

お気に入りに追加

お問合せ

求人情報

勤務先

社会福祉法人横浜共生会しんよこはま地域活動ホーム

勤務地

〒222-0032
神奈川県横浜市港北区大豆戸町518-6しんよこはま地域活動ホーム

職種

業種・サービス形態

デイサービス・デイケアショートステイ

雇用形態

仕事内容

＊横浜市独自施策による事業所！　障害のある方、そのご家族の地域での暮らしを支えます。　成人期の方を対象とした日中活動事業、主にお子さんの利用が多い一時預かり事業。　困った時、本人の経験のためなど理由はいろいろなショートステイ事業。　お話を聴かせて頂く所から始める相談支援事業（直接支援を経て、相談職として活躍する職員多数）。　複数事業を内包し、障がいのある方とそのご家族の地域生活を支えます。　介助、記録、外部会議参加、地域の会議参加等々を担って頂きます。

給与

月給：250,000円～440,000円

給与詳細

☆はじめに　　見学時、各個人ごとの想定収入をお示しします。　　前歴加算もあります。 ☆【新専門卒モデル】　月給255，525円　　↓ 　＊上記固定給への＋α 　　【参考モデル：専門・短大2年制卒の場合】　　　・交通費（上限5万円）　　　・時間外手当　　　・住宅手当：18，000円～24，000円（規定により支給）　　　・扶養手当：配偶者17，000円、子1人あたり5，500円（規定により支給）　　　・夏冬賞与：850，000円以上（2年目）　　　・処遇改善加算手当春支給一時金：190，000円（今年度見込み） ☆【参考モデル】１）4大卒2年目（一人暮らし）　　＊年収：4，623，330円　　　・月収：295，790円　　　・賞与夏冬：878，850円　　　・春処遇改善一時金：195，000円２）4大卒5年目リーダー職員（一人暮らし）　　　　　＊年収：4，886，868円　　　・月収：311，784円　　　・賞与夏冬：950，460円　　　・春処遇改善一時金：195，000円３）4大卒8年目主任モデル（配偶者＋子2人）　　　　　＊年収：6，089，828円　　　・月収：389，033円　　　・賞与夏冬：1，226，438円　　　・春処遇改善一時金：195，000円４）課長モデル：年収7，250，000円５）退職金モデル：2千万円〔勤続38年、主任級、現時点見込み〕

勤務時間

＊日勤　8：30～17：00の間で実働7時間40分（休憩50分）＊夜勤（月4回程度）　17：00～翌9：00の間（休憩8時間20分）

残業時間

あり

休日詳細

・公休月８日・夏季休暇５日（公休と合わせて７連休習得も可能）・冬期休暇６日

加入保険

・昇給あり・賞与：年2回【前年実績4.65か月】　　　約85万～（２年目）・各種社会保険完備・交通費支給（上限5万円）・資格取得手当あり・住宅補助あり（18，000～24，000円）・扶養手当あり（配偶者17，000円、子5，500円）・育児・介護休業制度あり・退職金制度加入、国退職共済、市共済（市共済は正規職員のみ加入）　⇒退職金モデル：22歳～60歳まで勤務、役職：主任の場合2千万円強

福利厚生

・昇給あり・賞与：年2回【前年実績4.65か月】　　　約85万～（２年目）・各種社会保険完備・交通費支給（上限5万円）・資格取得手当あり・住宅補助あり（18，000～24，000円）・扶養手当あり（配偶者17，000円、子5，500円）・育児・介護休業制度あり・退職金制度加入、国退職共済、市共済（市共済は正規職員のみ加入）　⇒退職金モデル：22歳～60歳まで勤務、役職：主任の場合2千万円強

退職金

・退職金制度加入、国退職共済、市共済（市共済は正規職員のみ加入）

車通勤

応相談

交通費

・交通費支給（上限5万円）

通勤備考

東急東横線「大倉山駅」より徒歩10分 JR・市営地下鉄「新横浜駅」より徒歩10分

研修制度

＊研修に力を入れています。　・法人全体として用意する、基礎研修（年8回）。これで最低限の知識、技術を習得して頂きます。　・事業所内研修は毎月。障がい福祉の職員としての価値観を高めて頂きます。　・外部研修にも派遣します。＊教育にも力を入れています。　・目標達成プランという人事考課制度を取り入れています。　主任職員との年度初めの目標設定、中間・終期での振返り。　ただ何となく仕事をするのではなく、目標を立てて、それを達成するサポートを行います。　・目標を達成した方、努力した方は、翌年度の給与に反映される仕組みでもあります。　・福祉の世界でプロになるための学びがあるはずです。

研修・試用期間

不明な場合あり

契約期間

雇用期間の定めなし

受動喫煙防止措置

あり(屋内禁煙)

応募条件