ナーシングホームパセリ相模原田名

介護職/ヘルパー / 訪問介護 / パート・バイト

ナーシングホームパセリ相模原田名の非常勤訪問介護・定期巡回の求人情報イメージ1

住宅型有料老人ホームでの訪問介護業務全般・利用者さまの生活支援と身体介助・利用者さまとのコミュニケーション・リハビリのお手伝い・食事や入浴の介助など・看護師との連携【1日のイメージ（日勤）】 9：00 申し送り 10：00 各介助 11：45 昼食配膳・食事介助 13：30 休憩 14：30 各介助 16：00 記録業務など 17：30 申し送り・各介助 18：00 退勤【1日のイメージ（夜勤）】 16:30 出勤・業務引き継ぎ 18:00 夕食準備と食事・服薬介助 20:00 就寝準備 22:00 巡回 24:00 休憩 5:00 起床介助 6:00 朝食・服薬介助、その他介助 9:00 日勤スタッフへの引き継ぎ 9:30 記録・退勤 ※勤務時間や日数は相談可能ですナーシングホームパセリは医療依存度の高い方でも最期を迎えるその日まで、お一人お一人がその方らしく安心して過ごせる環境を提供する、医療と介護が一体となった施設です。 ※従事すべき業務の変更の範囲→法人の定める業務 ※就業場所の変更の範囲→なし ※雇用期間の定めなし

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お問合せ

求人情報

勤務先

エフィラグループ株式会社ナーシングホームパセリ相模原田名

勤務地

〒252-0244
神奈川県相模原市中央区田名2694-1

職種

業種・サービス形態

訪問介護・定期巡回

雇用形態

非常勤

仕事内容

給与

月給：1,360円～1,410円

給与詳細

【日勤】実務経験・初任者研修（ホームヘルパー2級）以上の方は時給1，360円介護福祉士の資格をお持ちの方（未経験可）は時給1，410円【夜勤】介護福祉士：日給28，925円・時給1，410×実働15H＝21，150円・夜勤手当7，775円 ※深夜割増352.5×7＝2467.5円含む初任者研修・実務者研修：日給28，113円・時給1，360×実働15H＝20，400円・夜勤手当7，713円 ※深夜割増340×7＝2，380円含む ※試用期間6ヶ月（条件変更なし）

勤務時間

シフト制早番：7:00-16:00 日勤：9:00-18:00 遅番：11:00-20:00 ※労働時間が6時間を超えた場合の休憩時間は法定通り（60分）夜勤：16:30～翌9:30（休憩120分） ※週2からOK! ※WワークもOK! ※勤務時間や日数相談可能

休日詳細

希望に基づくシフト制

加入保険

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ※雇用条件により加入保険に変動あり ■入社祝い金 ■昇給制度 ■交通費別途支給（上限1，000円/日） ■車・バイク通勤可 ※駐車場完備 ■副業可 ■健康診断 ■インフルエンザ予防接種補助制度 ■スポーツ観戦チケット配布 ■サークル活動支援制度 ■永年勤続手当 ■結婚・出産祝い金 ■正社員登用制度 ■家族利用手当 ■自社保育園無料利用制度 ※一部時間無料対象外・空きがない場合あり ■バレンタイン/お歳暮/お中元等贈り物禁止ルール ■パワハラ禁止ルール ■職場相談窓口＜研修プログラム＞※参加条件あり ■各種研修制度 ※グループでは年間約300回の研修が開催されています。 ■資格取得支援制度 ■キャリアコース選択制度 ■選択型人事制度(FA制度) ※個々の生活スタイルややりたいことに合わせて転籍できます＜受動喫煙対策＞全社全面禁煙

福利厚生

車通勤

可

交通費

■交通費別途支給（上限1，000円/日）

通勤備考

JR相模線　南橋本から徒歩３１分、車で10分

研修制度

▼従業員を大切に育む制度が整っています▼ ・充実の〈研修制度〉・会社負担でスキルアップできる〈資格取得支援制度〉・入りたても安心の〈メンター制度〉・未来が描ける〈キャリアコース選択制度〉 ▼詳細▼ 〈研修制度〉グループ内では年間300回の研修が開催されており、経験者も未経験者も、従業員それぞれの希望に応じて学びの機会が提供されます。例）新人研修、定期研修、スキルアップ研修、外部講師を招いた研修、事業所内研修など〈資格取得支援制度〉無資格の方はもちろん、有資格の場合はさらなる上位資格を狙う方も必見！ご自身の負担を減らしながら挑戦できます！活用者多数☆どんどん利用してください！例）社会福祉主事任用、介護職員初任者研修、実務者研修、介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士、BLSプロバイダー資格、健康運動実践指導者資格、健康運動指導士〈メンター制度〉「入ってすぐに馴染めるかな…」「悩んだ時、相談にのってくれる人はいるかな」と不安な方もご安心ください。新卒採用も中途採用も関係なく、新入社員一人ひとりに先輩職員が担当し、月1で必ず1on1でお困りごとがないか、不安解消や相談の場が設けられています！〈キャリアコース選択制度〉「自分で勉強しているから会社の研修制度は必要ない！勤務時間中はご利用者さまと過ごす時間を増やしたい！」「もっとスキルを深めたい！」「ゆくゆくはマネジメントに関わりたい！」このようなそれぞれのお声にお応えすべく制度が確立★キャリア対する本人の希望や、ライフステージに合わせて、『マネジメントコース』『専門コース』『通常コース』を選択し、各コースに合った研修を受けることができます。＊ゆくゆくはマネジメントに携わりたい方へ＊年齢・資格・経験不問で管理職にチャレンジが可能です。「どうしたら地域で一番選ばれる事業所になれるか」「利用者さまにとってどんな事業所でありたいか、そのためにいつまでに何をするか」「スタッフに何をお任せするか」について常に考え、実行していくことができる方が管理者へキャリアアップし、活躍しています。 ▼他にもこんな制度があります▼ 〈選択型人事制度(FA制度)／社内公募制度〉生活スタイルや、やりたいことが変わっても転職の必要なし！グループ内で希望の事業へ転籍できます。例）放課後等デイサービス、リハビリデイサービス、就労支援B型、保育園など〈社内留学制度〉他事業を経験しにいくことができます。理解し、同じ方向を向いて進んでいくことを目的として開催しています。 ▼研修制度（例）▼ ●マネジメント研修各事業の管理職を対象として、毎月開催されます。現場で実際に起こりうる事例をもとにグループワークを多く取り入れているので、他の拠点の成功事例を共有できる場にもなっています。 ●評価者研修部下を評価する際の考え方について学んでいただく研修です。 ●新任拠点長研修新しく拠点の管理者に就任された方に管理業務を行う上で必要な知識・スキルについて学んでいただく研修です。 ※管理職は初めての方でも安心してスタートできます！ ●新入社員オリエンテーション全事業の中途入社新入社員を対象とし、1日を使って社内ルールや、各種手続き、評価制度についてお伝えします。 ●新人研修その月に入社される新入社員を対象とし、各事業ごとの業務に必要な基礎知識を学んでいただきます。 ※未経験の方も無理なくお仕事をスタートすることができます！ ●定期研修各事業の一般社員をし、それぞれの事業で必要とされる知識をアップデートし、日々の業務に活かしていただくための研修です。 ●グループ研修半年に1度全事業の一般社員を対象とし、グループの方向性や直近の動きを共有して全社員が会社の動きを理解し、同じ方向を向いて進んでいくことを目的とした研修です。 ●スキルアップ研修事業に関する専門知識の研修です。例）超高齢社会の現状について／虐待について／認知症について／接遇の基本／車いす・ベット移動法／歩行誘導法／車いす使用法／レクリエーション方法／入浴・排泄・口腔・食事・服薬介助法／車の乗り降りの方法など

研修・試用期間

あり

契約期間

受動喫煙防止措置

＜受動喫煙対策＞

応募条件