セントケアDX訪問看護ステーション富士見台

作業療法士 / 訪問看護 / 正職員

セントケアDX訪問看護ステーション富士見台の作業療法士訪問看護の求人情報イメージ1

・訪問リハビリ業務（体調管理・リハビリ）・担当者会議・退院時カンファレンスへの出席・併設している訪問介護とのケアカンファレンスなど ※1日平均5～6件の訪問を予定(一件につき30～90分) 【健康チェック】お客様宅を訪れたら、まずは健康チェックから始めます。バイタルサイン測定や症状の観察、問診などを行いながら利用者の全身状態を確認します。単に身体症状をチェックすればよいのではなく、利用者の精神面の状態や家族の介護状況などについても気を配る必要があるのは、看護師と同様です。【身体機能の評価・改善】健康チェックが済んだら、リハビリを開始します。筋力や柔軟性、バランス保持能力などについて評価しアセスメントを行ったうえで、お客様に必要なリハビリを組み合わせて行います。在宅で療養生活を送っている利用者がリハビリを必要とする場合、中枢神経疾患や運動器疾患などに罹患している、あるいは内科的な疾患により体力低下を来している、通院困難である状態など、さまざまな状況が考えられます。そのため、病状と生活上の目標とを照らし合わせながら、お客様ごとに適したリハビリを提供することが重要です。在宅においては、お客様の状況や取り巻く環境も一人ひとり大きく異なります。また、なかには嚥下障がいを抱えている利用者もいるため、摂食嚥下リハビリテーションが必要となるケースもあります。在宅医療に関わる理学療法士は、摂食嚥下リハビリテーションに関する知識や技術を身につけておくことも重要です。【日常生活指導】リハビリそのものだけでなく、利用者やその家族に対する日常生活に関する指導やアドバイスも、訪問看護の理学療法士の重要な役割です。日常生活動作（ADL）に関しては、お客様の住環境や家族の介護力について正しくアセスメントしたうえで指導します。利用者の動線や手すりの有無と位置、福祉用具の利用状況、段差や階段の有無、家族への介護負担などについて細かくチェックします。また、ADL向上だけでなくQOL向上のためのアドバイスも大切です。お客様とその家族が目標としていることを明らかにし、ご自宅内で充実した生活を送れるように指導しましょう。【記録書の作成】訪問後には訪問看護記録を記載するのも、看護師と同様です。利用者やその家族の状況、住環境について、そして行ったリハビリや今後必要となるリハビリについてを記録にまとめます。業務の変更範囲：法人が定める業務転勤の範囲：法人が定める事業所

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求人情報

勤務先

セントケアDX株式会社セントケアDX訪問看護ステーション富士見台

勤務地

〒176-0023
東京都練馬区中村北4丁目14 番2 号　１階

職種

作業療法士

業種・サービス形態

訪問看護

雇用形態

仕事内容

・訪問リハビリ業務（体調管理・リハビリ）・担当者会議・退院時カンファレンスへの出席・併設している訪問介護とのケアカンファレンスなど ※1日平均5～6件の訪問を予定(一件につき30～90分) 【健康チェック】お客様宅を訪れたら、まずは健康チェックから始めます。バイタルサイン測定や症状の観察、問診などを行いながら利用者の全身状態を確認します。単に身体症状をチェックすればよいのではなく、利用者の精神面の状態や家族の介護状況などについても気を配る必要があるのは、看護師と同様です。【身体機能の評価・改善】健康チェックが済んだら、リハビリを開始します。筋力や柔軟性、バランス保持能力などについて評価しアセスメントを行ったうえで、お客様に必要なリハビリを組み合わせて行います。在宅で療養生活を送っている利用者がリハビリを必要とする場合、中枢神経疾患や運動器疾患などに罹患している、あるいは内科的な疾患により体力低下を来している、通院困難である状態など、さまざまな状況が考えられます。そのため、病状と生活上の目標とを照らし合わせながら、お客様ごとに適したリハビリを提供することが重要です。在宅においては、お客様の状況や取り巻く環境も一人ひとり大きく異なります。また、なかには嚥下障がいを抱えている利用者もいるため、摂食嚥下リハビリテーションが必要となるケースもあります。在宅医療に関わる理学療法士は、摂食嚥下リハビリテーションに関する知識や技術を身につけておくことも重要です。【日常生活指導】リハビリそのものだけでなく、利用者やその家族に対する日常生活に関する指導やアドバイスも、訪問看護の理学療法士の重要な役割です。日常生活動作（ADL）に関しては、お客様の住環境や家族の介護力について正しくアセスメントしたうえで指導します。利用者の動線や手すりの有無と位置、福祉用具の利用状況、段差や階段の有無、家族への介護負担などについて細かくチェックします。また、ADL向上だけでなくQOL向上のためのアドバイスも大切です。お客様とその家族が目標としていることを明らかにし、ご自宅内で充実した生活を送れるように指導しましょう。【記録書の作成】訪問後には訪問看護記録を記載するのも、看護師と同様です。利用者やその家族の状況、住環境について、そして行ったリハビリや今後必要となるリハビリについてを記録にまとめます。業務の変更範囲：法人が定める業務転勤の範囲：法人が定める事業所

給与

月給：346,500円～349,000円

給与詳細

月給： 346，500円以上基本給：160，000円職種手当：93，000円地域手当：32，000円資格手当：30，000円 EP手当：20，000円 LT手当：8，500円 CC手当：3，000円 mine手当：2，500円(私物自転車で移動する方に支給) ※EP手当（固定残業代）時間外労働の有無に関わらず9時間分支給（超過分は別途支給）【固定残業代を除く月給】 326，500円～329，000円 ※基本給　160，000円＋各種手当 LT手当：8，500円／月 (自転車で稼働していただく勤務環境に対しての手当＊天候・トイレ休憩・お昼) CC手当：3，000円／月 (メタバース・ノートPC・会社携帯・電動自転車の充電費用＊在宅勤務時の電気代含む) mine手当：2，500円／月手当対象者：会社貸与ではなく私物で移動する場合に支給 (自転車の修理・バッテリー費・管理費) 試用期間3カ月（条件変更なし）

勤務時間

1ヶ月単位の変形労働時間制（週実働40時間のシフト制） 9:00～20:00　※1日10時間勤務（休憩60分） ※お客様やスタッフの希望休の兼ね合いで5勤2休のケースあり ※1ヶ月ごとに定められている所定労働時間内でシフトを作成 ※週4日勤務の際は１日10時間勤務 ※週5日勤務の際は１日8時間勤務 36協定における特別条項　あり ※業務トラブル等突発的な業務繁忙の場合、労使の協議を経て1年間に6回限度、1ケ月60時間、1年間630時間まで延長。

年間休日数

166日

休日詳細

週休3日制（シフト制）シフト相談可希望休取得可能・連休取得可能勤務曜日、公休日はシフトによる年間休日166日（週休3日制の場合） ※週休2日制選択の際は年間休日116日有給休暇法定通り付与

加入保険

・ボーナス・賞与あり（年2回）・昇給あり（年1回）・定年年齢69歳・社会保険完備・交通費支給あり（上限10万円）・資格取得支援制度あり・資格手当あり・退職金制度あり・制服貸与あり・会社携帯貸与あり・スタッフ紹介制度手当・インフルエンザ予防接種補助・福利厚生サービス（クラブオフ）・長期所得補償制度・各種研修制度（入社時、OJT研修あり、定例研修などあり）

福利厚生

・ボーナス・賞与あり（年2回）・昇給あり（年1回）・定年年齢69歳・社会保険完備・交通費支給あり（上限10万円）・資格取得支援制度あり・資格手当あり・退職金制度あり・制服貸与あり・会社携帯貸与あり・スタッフ紹介制度手当・インフルエンザ予防接種補助・福利厚生サービス（クラブオフ）・長期所得補償制度・各種研修制度（入社時、OJT研修あり、定例研修などあり）

定年

・定年年齢69歳

退職金

・退職金制度あり

車通勤

応相談

交通費

・交通費支給あり（上限10万円）

通勤備考

西武池袋線中村橋駅から徒歩で5分西武池袋線富士見台駅から徒歩で13分西武豊島線豊島園駅から徒歩で22分

研修制度

研修制度あり OJT、プリセプター制度あり親会社であるセントケアＨＤでの研修受講可能。