LITALICOジュニア訪問看護ステーション船堀

准看護師 / 訪問看護 / 正職員

LITALICOジュニア訪問看護ステーション船堀の正職員(日勤のみ) 准看護師訪問看護の求人情報イメージ1

訪問看護事業における小児専門訪問看護師として、お子さまのご自宅に訪問し、一人ひとりの成長とご家族の安心を支える看護・療育支援業務及び付帯する業務をお任せいたします。全国190教室以上で発達の気になるお子さまの成長を支えてきたLITALICOジュニアが「小児専門の訪問看護ステーション」を立ち上げます。医療的なケアに留まらず、LITALICOが持つ「発達支援」「家族支援」のノウハウを最大限に活かし、お子さまとご家族の「自分らしい生き方」をチームでサポートします。ご家族にとってもアクセスのよいエリアで、特性やバックグラウンドに合わせた質の高い支援と、ご利用にとって安心・安全な暮らしをご提供します。 ◇業務内容（例）：・お子さまの健康管理全般（バイタルチェック、体調観察、健康相談）・服薬指導・服薬管理、服薬状況の確認・記録・主治医の指示に基づいた医療処置（例：喀痰吸引、経管栄養、インスリン注射、気管カニューレ管理、人工呼吸器管理など）・発達段階に応じた個別の療育プログラムの実施・お子さまとの遊びを通じた発達の促進・ご家族へのケア方法の指導、育児に関する相談・精神的サポート・個別支援計画の立案・評価・モニタリング・支援記録の作成、関係機関への報告・連絡・主治医や地域の関係機関（保育園、学校、相談支援事業所など）との連携・調整・健康記録／支援記録の作成・カンファレンスやサービス会議への参加（必要に応じて） ※医療行為よりも「お子さま一人ひとりに合わせた発達支援」が中心の業務です。 ◇新規開設スタッフならではの役割（例）：・サービス内容や業務フローの構築・改善提案・チームビルディング、文化づくりへの参画・地域連携の仕組みづくりなど事業の「土台」を創る、やりがいのある役割もお任せします。 ◇1日の流れ：1日に5件の訪問を実施いただきます ※9:00～18:00勤務の場合 09:00～10:00:朝礼／当日の予定の確認、支援準備 10:00～10:15:ご家庭へ移動（電動自転車や原付バイクを使用） 10:15～11:00:支援実施（1件目） 11:00～11:15:ご家庭へ移動 11:15～12:00:支援実施（2件目） 12:00～13:00:休憩 13:00～13:30:午前中の支援記録作成 13:30～14:15:支援準備 14:15～14:30:ご家庭へ移動 14:30～15:15:支援実施（3件目） 15:15～15:30:ご家庭へ移動 15:30～16:15:支援実施（4件目） 16:15～16:30:ご家庭へ移動 16:30～17:15:支援実施（5件目） 17:15～17:45:支援記録作成（午後分まとめ） 17:45～18:00:終礼／片付け・翌日の準備就業場所の変更の範囲：法人本部及び、法人が運営する事業所従事すべき業務の変更範囲：当社内での業務全般 ※弊社では事業部内での拠点異動や事業部を越えてキャリアを選択することがございますが、原則としてご本人様と事前相談・本人承諾の上で実施されております。

お気に入りに追加

お問合せ

求人情報

勤務先

株式会社LITALICO LITALICOジュニア訪問看護ステーション船堀

勤務地

〒134-0091
東京都江戸川区船堀2-21-8

職種

准看護師

業種・サービス形態

訪問看護

雇用形態

正職員(日勤のみ)

仕事内容

給与

月給：308,400円～398,400円

給与詳細

想定年収：425万円～550万円月給：308，400円～398，400円 ◇給与内訳・基本給：217，200円～290，200円・ライフプラン手当：50，000円～55，000円・固定残業手当：41，200円～53，200円（20時間相当分） ※時間外労働の有無に関わらず固定残業手当を支給 ※20時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給交通費支給（上限50，000円まで）祝日手当：4，000円/件緊急対応手当：5，000円/件オンコール手当：土日祝 5，000円／平日 2，500円エンゼルケア手当：1名対応 5，000円／2名対応 2，500円賞与あり：年2回（5月、11月） ※上記年収額は、5段階評価中、評価3の賞与額を想定（参考）年収425万円の場合：評価3の賞与額：520，000円／年年収550万円の場合：評価3の賞与額：650，000円／年試用期間あり：3ヶ月　労働条件変更無し

勤務時間

9:00～19:30（変形労働制：うち実働8時間、休憩60分）時間外労働：有 ※前月にシフト登録いただきます（週5勤務）

残業時間

あり

年間休日数

120日

休日詳細

年間休日：120日以上【規程の休日と有休を合わせると、年間130～140日程度の休暇取得が可能】休日休暇形態：土日休み ※オンコールの当番や利用者様の状況（特別指示等）により勤務する可能性があります。

加入保険

◇社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ◇福利厚生：・社内割引制度・育産休暇／育産休サポート制度（お子さまが小学校卒業まで時短勤務可能）・兼業可能（同業他社もOK／育児休暇中もOK／社内規定あり）・健康診断（年1回無料）／インフルエンザ予防接種費用一部負担・健康保険組合（TKJ）の各種優待／保養施設利用・カウンセリングサポート／健康サポートグループの活用（社員の健康サポートするための専門部署）・男性の育休取得を奨励（対象者の56％が育休を取得）・パートナーシップ制度（同性パートナー、事実婚でも忌引休暇、介護・育児休業の対象）・社内公募制度（他事業部へのキャリアチェンジが可能）・社内表彰制度（年に1～2回、実践例の報告や表彰あり）・カムバックエントリー制度（留学や院進学を理由に一時的に会社を離れても、復帰することが可能）・各種社内勉強会あり ◇社宅制度：社宅制度（会社de賃貸制度）正社員・契約社員を対象に、賃貸物件を法人契約とすることでご利用いただける制度あり（メリット：家賃は給与から天引きされ、その分社会保険料や税金の負担が軽減） ◇退職金：なし（老後資金形成のための各種支援制度／従業員持株制度のご用意あり） ◇定年制度：なし

借上げ社宅・寮

◇社宅制度：

福利厚生

定年

◇定年制度：なし

退職金

◇退職金：なし（老後資金形成のための各種支援制度／従業員持株制度のご用意あり）

車通勤

応相談

交通費

交通費支給（上限50，000円まで）

通勤備考