在宅療養支援ステーション楓の風　町田

看護師 / 訪問看護 / 正職員

在宅療養支援ステーション楓の風　町田の正職員(日勤のみ) 正看護師訪問看護の求人情報イメージ1

在宅で暮らす方の”日常と医療のあいだ”を支えるため、ご自宅や集合住宅へ訪問し、看護ケアと生活支援を行います。常勤1名に対して専用車両とご自宅近くの駐車場を貸与。社用車通勤が可能であるだけでなく、必要に応じて直行直帰ができ、オンコール時も負担が少ない体制を構築しています！ ◆1日の業務の流れ（目安）・1日 4～5件ほどの訪問・計画書・記録の作成（専用iPadを1人1台支給）・必要に応じて担当者会議・退院時カンファレンスへの参加・オンコール対応 ◆訪問時の主なケア内容当社は”看取りに偏らず、あらゆる疾患・ライフステージに寄り添う”訪問看護が特徴です。＜状態観察＞バイタルチェック、服薬状況確認、症状変化のアセスメントなど＜医療処置＞点滴、注射、血糖測定、吸引、褥瘡予防・処置、在宅酸素・人工呼吸器管理、腹膜透析（CAPD）、その他医師の指示に基づく処置＜生活支援ケア＞清拭、手浴・足浴、排泄ケア、リハビリスタッフとの連携支援など ”深い対話を通じて、その人の望む生活を整えていく”点が楓の風のケアの核です。 ◆その他（法律上の記載）・従事すべき業務の変更範囲：会社の定める業務・就業場所の変更範囲：会社の定める勤務地

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お問合せ

求人情報

勤務先

楓の風在宅療養支援株式会社在宅療養支援ステーション楓の風　町田

勤務地

〒194-0011
東京都町田市成瀬が丘2-2-2ワタヤビル3F

職種

正看護師

業種・サービス形態

訪問看護

雇用形態

正職員(日勤のみ)

仕事内容

在宅で暮らす方の”日常と医療のあいだ”を支えるため、ご自宅や集合住宅へ訪問し、看護ケアと生活支援を行います。常勤1名に対して専用車両とご自宅近くの駐車場を貸与。社用車通勤が可能であるだけでなく、必要に応じて直行直帰ができ、オンコール時も負担が少ない体制を構築しています！ ◆1日の業務の流れ（目安）・1日 4～5件ほどの訪問・計画書・記録の作成（専用iPadを1人1台支給）・必要に応じて担当者会議・退院時カンファレンスへの参加・オンコール対応 ◆訪問時の主なケア内容当社は”看取りに偏らず、あらゆる疾患・ライフステージに寄り添う”訪問看護が特徴です。＜状態観察＞バイタルチェック、服薬状況確認、症状変化のアセスメントなど＜医療処置＞点滴、注射、血糖測定、吸引、褥瘡予防・処置、在宅酸素・人工呼吸器管理、腹膜透析（CAPD）、その他医師の指示に基づく処置＜生活支援ケア＞清拭、手浴・足浴、排泄ケア、リハビリスタッフとの連携支援など ”深い対話を通じて、その人の望む生活を整えていく”点が楓の風のケアの核です。 ◆その他（法律上の記載）・従事すべき業務の変更範囲：会社の定める業務・就業場所の変更範囲：会社の定める勤務地

給与

月給：261,520円～281,440円

給与詳細

給与内訳・基本給　171，520円～191，440円・職能手当　32，000円・職務手当　48，000円・オンコール手当　10，000円賞与　年2回（実績計3.0か月分）昇給あり（実績1，000円～1，500円/月）通勤手当　上限30，000円/月 ※職務給制度（基本給の決定要素が専ら職務給（職務・職種などの仕事の内容）に基づき賃金を決定） ※試用期間3か月・条件変更なし年収例 ※オンコール5回/月の場合正看護師　経験1年の場合　 3，652，800円正看護師　経験5年の場合　3，802，800円正看護師　経験10年の場合　3，951，600円 ※オンコール6回以上の場合は別途手当あり ※オンコール出動手当・日直手当は別途支給

勤務時間

8:45～17:45（休憩60分） ※残業は月10時間台です ※土日祝は当番制で出勤 ※36協定における特別条項あり（緊急時の対応や人員不足時の対応により、1ヶ月6回を限度とし、75時間まで1年間を通じて720時間延長することができる）

年間休日数

157日

休日詳細

週4日勤務（曜日固定制） ◇ 年間休日157日以上 ◆固定とする勤務曜日はご希望も踏まえて入社時に決定します。 ◆土日祝日はお休みです。 ◆土日祝日、夜間のご利用者様からの緊急コールを受け、ご相談に応じ、必要時は訪問する当番があります。

加入保険

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金退職金制度（勤続3年以上）定年一律60歳再雇用65歳まで勤務延長70歳まで入職時研修（在宅看護学教育を行ってきた理事による研修・緩和ケア・がん性疼痛・皮膚排泄ケアの各種認定看護師による研修） iPad・携帯電話貸与常勤でオンコール当番を担う看護師には、訪問、通勤に使用する車両を貸与していますので、車で通勤可能です（敷地内駐車場あり）就業規則屋内外禁煙＜その他＞ ◆研修・サポート体制（充実度が当社の強みです）入社後は段階的に学べるプログラムを整備しています。 1.入社時研修（オンライン・集合研修）　楓の風の看護観、在宅看護の基礎、安全管理、記録、法律知識など 2.フォローアップ研修(1)（入社約2ヶ月）　ケース検討、アセスメント強化、困りごとの個別相談 3.フォローアップ研修(2)（入社4～7ヶ月）　症例の振り返り、重症度の高いケースへのアプローチ、在宅ホスピスケアの理解 4.月次研修・ELNEC研修・SV同行　経験年数に応じて学べる仕組みあり ◆記録・ツール・電子カルテ（iPad）を使用・使い方は入職時に丁寧にサポート・クラーク配置のある拠点では事務作業の一部をサポートし、看護に集中できる環境を整えています。 ◆スタッフ体制（拠点により異なる）・看護師：4～6名程度・リハビリ職（PT/OT/ST）：若干名・医療事務（クラーク）：若干名・所長・副所長・SVの伴走体制あり

福利厚生

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金退職金制度（勤続3年以上）定年一律60歳再雇用65歳まで勤務延長70歳まで入職時研修（在宅看護学教育を行ってきた理事による研修・緩和ケア・がん性疼痛・皮膚排泄ケアの各種認定看護師による研修） iPad・携帯電話貸与常勤でオンコール当番を担う看護師には、訪問、通勤に使用する車両を貸与していますので、車で通勤可能です（敷地内駐車場あり）就業規則屋内外禁煙＜その他＞ ◆研修・サポート体制（充実度が当社の強みです）入社後は段階的に学べるプログラムを整備しています。 1.入社時研修（オンライン・集合研修）　楓の風の看護観、在宅看護の基礎、安全管理、記録、法律知識など 2.フォローアップ研修(1)（入社約2ヶ月）　ケース検討、アセスメント強化、困りごとの個別相談 3.フォローアップ研修(2)（入社4～7ヶ月）　症例の振り返り、重症度の高いケースへのアプローチ、在宅ホスピスケアの理解 4.月次研修・ELNEC研修・SV同行　経験年数に応じて学べる仕組みあり ◆記録・ツール・電子カルテ（iPad）を使用・使い方は入職時に丁寧にサポート・クラーク配置のある拠点では事務作業の一部をサポートし、看護に集中できる環境を整えています。 ◆スタッフ体制（拠点により異なる）・看護師：4～6名程度・リハビリ職（PT/OT/ST）：若干名・医療事務（クラーク）：若干名・所長・副所長・SVの伴走体制あり

定年

定年一律60歳

退職金

退職金制度（勤続3年以上）

車通勤

応相談

交通費

通勤手当　上限30，000円/月

通勤備考

JR横浜線成瀬駅から徒歩で1分東急田園都市線つくし野駅から徒歩で22分

研修・試用期間

あり