訪問看護ステーションリカバリー　押上事務所

看護師 / 訪問看護 / 正職員

訪問看護ステーションリカバリー　押上事務所の正職員(日勤のみ) 正看護師訪問看護の求人情報イメージ1

ご利用者様の自宅へ訪問し、必要なケアを提供します。 ◆疾患の傾向：糖尿病や高血圧症などの慢性疾患、認知症、難病、終末期など ◆1日の訪問時間の目安：300～320分（30～60分の訪問を4～6件程度）　※訪問ルートの組み方を工夫することで移動時間を短縮し、負担軽減を図っています。記録する時間もしっかりとれます。 ◆訪問時の業務内容・状態観察・日常生活援助（清潔ケアなど）・服薬管理・医療処置（輸液、褥瘡処置、膀胱留置カテーテル、ストーマケアなど）・医療機器管理（在宅酸素、人工呼吸器など）・ターミナルケア・療養上の相談、助言・家族支援　など ◆その他の業務内容・週1回　事務所にてミーティング　事務所全体、職種別でミーティングを行います。・報告書や計画書の作成・医師、ケアマネジャーなどの関係機関との連携・ご利用者様の退院に向けたカンファレンスへの参加・サービス担当者会議への参加　など ※積極的にケアマネジャーや医療機関などの方々と顔を合わせる機会を作り、より密な連携が図れるようにしています。・業務の変更の範囲：会社の定める業務・就業場所の変更の範囲：会社の定める場所

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お問合せ

求人情報

勤務先

リカバリーインターナショナル株式会社訪問看護ステーションリカバリー　押上事務所

勤務地

〒130-0002
東京都墨田区業平5-11-7

職種

正看護師

業種・サービス形態

訪問看護

雇用形態

正職員(日勤のみ)

仕事内容

給与

月給：345,600円～374,000円

給与詳細

月給：345，600~374，000円+ 賞与夜間緊急時対応手当2回分を含む（14，000円/回） ※残業代別途支給（上記金額にはみなし残業手当は含まれていません） ◆モデル年収　※臨床経験3年で入社し、勤務して2年目の場合臨床経験3年（夜間オンコール対応 2回/月、残業10時間/月実施、決算賞与ありの場合）想定月給：37.6万円~ 想定年収：494.9万円~ ◆役職者モデル年収 543万円以上+ 決算賞与（夜間オンコール対応 1回/月、残業15時間/月実施の場合）・試用期間：6ヶ月（同条件）・固定残業代：無（残業代は1分単位で支給）

勤務時間

9:00～18:00（休憩60分) 日勤のみオンコール回数：月に1～2回

残業時間

あり

年間休日数

117日

休日詳細

完全週休2日制（曜日固定休み）目安年間休日数：117日以上

加入保険

賞与：年1回基本給の1.3ヶ月分（12月支給）＋決算賞与（3月支給）定期昇給あり（毎年昇給の実績あり）継続勤務手当永年勤続賞社会保険完備資格手当住宅手当子ども手当（1人5，000円/月 ※扶養加入対象児で小学生のお子様3人まで）通勤手当（上限23，000円/月）年末年始手当結婚・出産お祝い金あり表彰制度ありインフルエンザ予防接種補助金制度社内懇親会費用（年3回支給　4か月毎に一人5，000円の補助）従業員紹介制度（Ns、PT、OTを1人紹介につき最大15万円支給）従業員持株会ウォーターサーバー完備 ◆業務関連ユニフォーム貸与電動自転車 1人1台貸与スマートフォン1人1台貸与自動車or自転車保険あんしん総合保険（ケア中の事故、物損等） ◆引越支援金支給要件・勤務開始日の30日前～勤務前日までの転居とする・入居先は本人名義の物件契約とする・自宅から配属先までの通勤費（公共交通機関費用）が上限20，000円/月以内の転居先住所とする ※面接時にご申告ください。

住宅費

住宅手当

引越し支援

引越し手当あり

福利厚生

車通勤

応相談

交通費

通勤手当（上限23，000円/月）

通勤備考

浅草線　押上駅　徒歩4分東武スカイツリーライン　とうきょうスカツリー駅　徒歩9分

研修制度

◆入社時のウェルカムプログラム (1)基礎の構築・入社時オリエンテーション・eラーニング研修・ビジネスマナー講座　など (2)OJT、チューター制度・独自の教育ガイドラインに沿ってOJT研修を行います。・所定の研修を受けたスタッフがチューターを担い、仕事のやり方や困りごとなど幅広く相談することができます。 (3)メンタルサポート・入社後アンケート実施・相談窓口の設置　など (4)同行訪問・1人で訪問できるまで同行訪問をします。また、独り立ち後でも不安がある場合にも同行訪問をします。・看護職とリハビリ職が互いの同行訪問をすることもあるため、チームでご利用者様を支える体制となっています。 ◆チーム制による手厚い支援担当制ではなくチームでご利用者様に関わるため、相談しやすい環境が整っています。急なお休みなどの場合でも、スタッフ同士でフォローする体制があります。 ◆オンコールのフォロー体制オンコールは月に1－2回と少なく、負担がかからないよう分担しています。入社後4ヶ月目から開始となり、3回目まではフォローの看護師と担当するため、不安なことがあれば速やかに相談ができます。また、4回目以降も相談できる体制が整っています。 ◆マネージャー（役職者）育成 (1)マネージャー昇格プログラムマネージャー候補の方を対象に、8ヶ月間のプログラムがあります。全体研修や面談を通じてマネジメントに必要な能力を強化します。 (2)マネージャー研修マネージャーやマネージャー候補の方を対象に、週に1回、年間30時間のマネージャー研修を実施しています。　「コミュニケーションスキル」「人事考課面談の仕方」などテーマは多岐にわたります。 (3)その他経験を促進するため、入社1年目よりマネジメントの視点を養えるような研修や役割があります。

研修・試用期間

あり

契約期間

雇用期間の定めなし

受動喫煙防止措置

あり(屋内禁煙)

応募条件